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猎头职场:怎么降低企业的人员流失率

时间:2019-08-07 10:03 来源:未知 作者:时报网 阅读:统计中

  猎头职场:怎么降低企业的人员流失率,人员流失率非常的高成了困扰企业的问题,目前有很多企业的人员流失率是非常的大的,很多职场人是在一家小企业干了一段时间后,积累了一些相关的工作经验,就会想方设法的跳槽到一个相对大一点的平台去发展。

  人员流失率高这也在无形中增加了招聘成本,培训成本,新员工对于专业或者环境明显是比不上老员工的。降低人员流失率的同时,更多是想方设法的去留住人才。

  愿景

  一家小的企业,其愿景是非常重要的,对于企业的愿景老板是否会和企业结合起来,杭州猎头公司排名相对传统猎头,网络猎头出现了。网络猎头,是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式,让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制,是猎头行业的一个细分。,对于来工作的员工是否会将他们的利益和愿景结合起来,对于业务的布局是否是围绕愿景来进行的,这些都很重要,一个企业的愿景要能全面的调动员工的积极性是很重要的。

  员工的福利

  不管是小型企业还是大企业员工的福利也很重要的,朋友经常给我抱怨他们的的福利待遇是非常差的,老板对员工不仅极其苛刻,还每天让其自愿加班一小时,害怕员工提前走,到加班快结束的那个点还会来看一看,杭州猎头网在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。,想这种小气的老板也真是没谁了。而有的老板闲下来没事就搞团建,吃饭从不谈工作,没事也会带员工到旅游景点转,让员工有了归属感也更愿意付出努力。

  猎头职场:怎么降低企业的人员流失率,作为一家企业想要长远的发展,就要让员工看的到长远的目标,对于一些制度文化也要更多的人性化。

(责任编辑:时报网)

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